Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
3. Demostrar antaño del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la obligación de afiliación al Sistema Caudillo de Riesgos Laborales, considerando la rotación del personal por parte de los proveedores contratistas y subcontratistas, de conformidad con la normatividad actual;
Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de pacto civil, comercial o administrativo, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Patrimonio solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Doctrina de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Doctrina Militar de Riesgos Laborales y los trabajadores en delegación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Doctrina de Administración de SST en el situación del Sistema de Fianza de Calidad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales.
Demostrar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso de los instrumentos de protección personal.
10. Los soportes de la convocatoria, dilema y conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;
Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen las instituciones educativas que cuenten con programas de educación formal de nivel técnico, tecnológico, profesional, especialización o maestría en Seguridad y Salud en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de mediciones ambientales en seguridad y salud en el trabajo formación para el trabajo y expansión humano en Seguridad y Salud en el Trabajo, están facultados para asesorar y capacitar para el diseño del Sistema de Administración en la Seguridad y Salud en el Trabajo de modo gratuita y bajo la supervisión de un docente con inmoralidad en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Solicitar una nómina de los trabajadores vinculados laboralmente a la aniversario y comparar con la planilla de suscripción de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la aniversario de verificación.
Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejoría que se implementaron según tipos de mediciones ambientales sst lo detectado en la revisión por la Entrada Dirección del Doctrina de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Las administradoras de riesgos laborales deben corroborar que las agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio mediciones ambientales sst normatividad de Salud y Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Tarea del Trabajo las situaciones irregulares que evidencien al respecto.
Se podrán realizar actividades, planes y programas de modo conjunta con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o comunidad, sin que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por clase le competen a otra.
La certificación se tendrá como referente para efectos de la disminución de la cotización al Sistema Militar de Riesgos Laborales y podrá ser utilizado por las mediciones ambientales sst empresas públicas y privadas como referente en seguridad y salud en el trabajo para enseres de la contratación pública o privada.
Verificar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y procedimiento de mediciones ambientales sst las enfermedades laborales con la Billete del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.
Nutrir el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad vivo: